2020全国事业单位联考部分公告已发,你做好准备了没?

2020-06-04 15:26笔航公考


一、什么是全国事业单位联考

1.1概念

全国事业单位联考是指多个省份在同一时间,采用同一试卷进行事业单位公开招聘考试。第一次全国事业单位联考是2015年上半年举行的,全年集中安排2次。自建立全国联考制度以来,每年都要在上半年和下半年各举行一次。上半年的联考一般在5月份进行,下半年的联考一般安排在10月份。2020年由于疫情影响,人社部人事考试中心已经明确原计划上半年5月份组织的全国联考暂不举行。

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1.2考试内容

全国事业单位联考考试科目分为《职业倾向能力测验》和《综合应用能力》两科,与公务员考试中的《行测》、《申论》非常类似。二者的区别主要在岗位和试卷的分类,国家公务员考试分为副省级、地市级,省考如江苏省公务员考试分为A、B、C三类,安徽公务员考试分为县(市、区)、乡镇(街道)两类,而全国事业单位联考科目分为A、B、C、D、E五类,考试内容会根据不同类别而更有针对性。

其中,A类是综合管理类、B类是社会科学专技类、C类是自然科学专技类、D类是中小学教师类、E类是医疗卫生类。全国联考的职位设置基本涵盖了所有的事业岗位类型。



1.3与公务员的区别

一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。因此,部分地区事业单位的工资会高于当地公务员工资。

三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。


二、考试科目分析

2.1综合管理(A类)

主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

《职业能力倾向》

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注: ①考试时间90分钟,题量100题,总分150分;②职测A类与公务员考试行测最为接近。


《综合应用能力》

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注:①考试时间120分钟,总分150分;   ②试卷材料:由注意事项、背景材料和试题三部分组成,全部是主观性试题;主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等


2.2社会科学专技类(B类)

主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

《职业能力倾向》

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注:①考试时间90分钟,题量100题,总分150分;   ②数量分析是数量关系+资料分析,2019下为5道数量关系+10道资料分析,之前考试中数量、资料各5题。综合分析为文章阅读题。


《综合应用能力》

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注:①考试时间120分钟,总分150分;②试题材料:由主观性试题组成,主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。


2.3自然科学专技类(C类)

主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

《职业能力倾向》


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注:①考试时间90分钟,题量100题,总分150分;②综合分析分为四种题型,分别是:数学方法、资料分析、策略制定和实验设计。


《综合应用能力》

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注:①考试时间120分钟,总分150分; ②试题材料:以主观性试题为主,主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务 题、材料作文题等。


2.4中小学教师类(D类)

主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

《职业能力倾向》

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注:①考试时间90分钟,题量100题,总分150分;②数量分析为数量关系+资料分析; ③策略选择为教育情境中的对策考察,该类型的特点是题干先陈述教育教学中的具体情境,然后罗列一个或多个问题,让考生分析在该情境中如何处理,进而做出最恰当的选择。


《综合应用能力》

本次略。


2.5医疗卫生类(E类)

主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

《职业能力倾向》

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注:①考试时间90分钟,题量100题,总分150分;   ②数量分析为数量关系+资料分析;③策略选择主要测查应试人员面对医疗卫生情境感知理解、分析、权衡选择恰当策略的能力,主要涉及医患沟通、矛盾应对等方面。


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